결과
IBK기업은행 공채는 서류가 적부이지만, 체험형 인턴의 경우에는 2.5배수만 뽑는다.
8,135명이 지원했고 350명의 2.5배수인 약 875명 정도를 선발했다고 한다.
전체에서 서류 합격자는 약 10.76%로 서류에 힘을 많이 주어야 하는 전형이다.
문항
1. 본인이 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 직업가치관은 무엇이며, IBK기업은행이 그 가치관에 적합한 이유를 기술하여 주십시오.
Tip ) IBK기업은행의 이념을 잘 파악하는 것이 중요하고, 그 것을 자기의 경험과 엮어서 서술하면 좋습니다.
저는 상생 금융을 키워드로 작성했습니다.
2. IBK기업은행의 구성원으로서 갖추어야할 역량과 그 이유에 대해 설명하고, 해당 역량을 발휘하여 본인이 단체에서 성공한 경험에 대해 기술하여 주십시오.
Tip ) 합격자 대부분은 조직 융화와 관련된 역량을 작성하였습니다.
3. 본인과 다른 의견을 가진 사람과 충돌했던 경험에 대해 소개하고, 해당 상황을 해결하기 위한 본인만의 방법은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.
Tip ) 자신의 충돌 경험을 바탕으로 이 상황을 어떻게 극복하였고, 그 결과가 어땠는지 작성했습니다.
4. 인턴 기간 동안 영업점 또는 본부부서(디지털/IT, 리스크, IB, 여신심사 등)에서 어떤 역량을 발휘할지 기술하고, 그 역량을 갖추기 위해 지금까지 본인이 노력한 내용을 기술하여 주십시오.
Tip ) 공채가 아니라 인턴 선발입니다. 지금까지 어떤 노력을 했는지 서술하고, 그를 바탕으로 인턴이 필요한 이유를 서술하였습니다.
더 많은 팁과 정보를 원한다면
IT/디지털은 정보가 많지 않아 저도 서류를 작성할 때 애를 많이 먹었던 경험이 있네요.
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