시나리오
여러분은 에듀테크 기업에 입사하게 되었습니다. 😃🎉
합격한 포지션은 B2G 사업인 KDT 데이터분석 트랙을 담당하는 교육운영PM입니다.
데이터 분석 트랙의 목표(KPI)는 3가지입니다.
- 수료율 90%이상 (이탈률 10%미만)
- 출결률 95% 이상
- 취업을 위한 내부 실력 지표 (상위권 40%이상)
이 목표를 달성하기 위해 또는 목표 달성에 도움이 되도록! 수강생들이 매일매일 지켜야하는 그라운드룰을 설정해두고 지킬 수 있도록 관리해야 합니다.
- 시나리오를 읽고 목표를 달성하기 위해 필요한 요소들이 무엇이 있는지 생각해봅시다.
- 1번을 바탕으로 그라운드룰을 설정해봅니다.⚠️ 주의 : 이 요소들을 달성하기 위해서 보상이나 벌은 적용하지않습니다!
- ex. 매일 출석 체크를 진행해주세요. 개근한 분들은 매월 말일에 스타벅스 기프티콘을 드립니다! ❌
- ex. 오늘 하루동안 공부한 내용을 블로그에 정리하고 제출해주세요. 3번 이상 제출하지않을 경우, 제적 처리됩니다. ❌
- 수강생이 보기 좋은 레이아웃으로 가독성을 다듬어봅니다.
목표 달성 요소
1. 수료율 90%이상 (이탈률 10%미만)
부트캠프의 이탈 예방 방안
- 동료 학습자와 좋은 관계
- 강사와의 좋은 관계
- 운영자와의 좋은 관계
- 교육 환경 (온라인 환경에서 즉각적 피드백 어려움,
교육장과 집의 거리, 교육장과 식당 거리) - 결과물 도출 → 성취감 향상
✅ 인간적 관계, 교육 환경, 작지만 결과물을 내어 성취감을 얻게 하는 것
⛔ 보상 제공, 자료 제공
2. 출결률 95% 이상
- “전날 좀 늦게 잤나.. 너무 피곤하네.. 오늘만 결석할까?”
- 오늘 아침 개발새발 라디오 주제가 연애 이야기잖아?! 일단 이거만 들을까? 들어온 겸에 출석도 찍어 두고..
- “아 출석 체크 하는 거 깜빡했다!”
- 교육생 A : 매니저님 저 오늘 8시 30분에 입실했는데 ㅠㅠㅠㅠ 진짜 출결 하는 걸 까먹었어요. 지금 하면 지각처리 될텐데.. 어떡하나요 매니저님 ㅠㅠ
- 매니저 B : 하아… 얘넨 맨날 까먹네 .. 들어오면 출석이 되도록 자동화 할 수도 없고..
- 매니저 A : 퇴실 다들 찍었겠지? 안 찍고 간 사람이 이렇게 많아..? 나 6시에 퇴근해야 하는데 왜 다들 퇴실 안 찍고 가는거야.. 메시지 보내야 하잖아.. 제발 출첵좀 찍고 가라고 …제발 ..
- “저 오늘 병결할게요~”
👨💻[교육생 입장]
교육생 A : 병결.. 해야하는데 뭐 어떻게 해야 해? 매니저님께 그냥 이야기 하면 되나? 그냥 시키는 거 하면 되겠지~
🧑💼[매니저 입장]
교육생 A : 저 오늘 감기 때문에 병결하겠습니다 ㅠㅠ
매니저 A : 병원 잘 갔다 오시고 처방전 1부 파일이나 사진으로 보내주세요!
교육생 B : 저 오늘 두통이 나서 못갈거 같아요. 죄송합니다.
매니저 A : 병원 잘 갔다 오시고 처방전 1부 파일이나 사진으로 보내주세요!
(…… 100번째 교육생)
교육생 Z : 저 오늘 독감 걸려서 못갑니다.
매니저 A : 병원 잘 갔다 오시고 처방전 1부 파일이나 사진으로 보내주세요!
매니저 A : 파일 이름이 저러니까…. 하나씩 다 열어서 내가 수정해야 하네…
매니저 A : 아니 열리지 않는 문서는 뭐야? word 98 쓰는 사람은 도대체 뭐야.. PDF로 바꿔서 줘야 하는거 기본 아니야?
매니저 A : 처방전이라니까… 결제 내역을 내면 어떡해..
✅
아침에 오고 싶은 환경 구성 → 가벼운 재미로 큰 동기를 만들기
출결 알리미 → 출석한 인원이 결석이나 지각이 찍혀 출결률이 줄어드는 현상 방지
명확한 출결 기준 공지
3. 취업을 위한 내부 실력 지표 (상위권 40%이상)
- “수업 놓쳤는데.. 설명하고 계셔서 질문할 수도 없고..”
- 인터넷 연결 문제로 10분 지각한 현석이는 이미 진행 중인 화면 공유 내용을 보며, "이게 무슨 내용이지?" 하고 당황한다.이미 강의의 핵심 부분은 지나갔다는 느낌에 막막해진다.
- "지금 강의 중이니까 질문하면 방해가 되겠지…"라는 생각에 고민만 하며 시간을 보낸다.
- “배우긴 했는데.. 어떨 때 적용하지..?”
- 학습자 A, B, C는 팀으로 배정되어 분석할 데이터 셋을 검토 중이다.B: "음… 회귀분석을 한다고 배웠잖아. 그거 하면 될 거 같은데?"C: "맞아, 우리 배울 땐 수식을 풀고 코드로 돌리긴 했는데, 이걸 언제 써야 되는지는 얘기 안 한 거 같아."팀원들은 강의 노트를 다시 펼쳐보지만 "회귀분석이란… 어떤 변수 간의 관계를 분석하는 방법"이라는 개념만 적혀 있다.
- A: "그리고 데이터에 어떤 변수를 넣어야 하는지도 모르겠어. 그냥 다 넣으면 되나?"
- A: "근데 이게 회귀분석을 써야 하는 상황인가? 왜 써야 하는지 모르겠어…"
- A: "우리가 지금 이런 변수가 있는데 뭘 먼저 해야 할까?"
- “취업하려면 뭐가 필요하지..?”
- 현석이는 6개월간의 데이터 분석 부트캠프를 성공적으로 수료했다. 수료 당시엔 강의를 따라가며 과제도 완수하고 마지막 프로젝트 발표에서도 좋은 평가를 받았다. 그러나 수료 후 한 달이 지나도록 취업이 되지 않아 막막함을 느끼고 있다."대학원졸? SQL 능숙자? 파이썬 심화 활용? 현업 경험 2년 이상? 내가 부트캠프에서 배운 게 이 정도까지 적용될 수 있을까?"현석이는 부랴부랴 스펙이 부족해 보인다는 생각에 부트캠프가 끝나고 서둘러 취업 전략을 세운다.
- “빅데이터분석기사? ADP? 이건 다 뭐야.. 부트캠프에서 이건 안 배웠는데..”
- 온라인에서 데이터 분석 직무 공고를 찾아보던 현석이는 대학원졸 이상 모집 요건을 보고 좌절감을 느낀다.
✅
수업 내용 복습 환경/자료 필요
이론을 적용할 미니 프로젝트 필요
취업에 대한 정보 수집과 지원 필요
4. 그외 추가하면 좋을 것들 (면학 분위기, 소통 방식 등)
- “아니 이거 2주 안에 가능해?”
- A : 아니 우리 부캠 플젝도 해야하고 다른 플젝도 있는데 이걸 이제 알려주면 어떡해 ㅠ
- A : 할래 ? 사람 빨리 구해야 될 것 같은데..D : 야. 너 우리 부캠꺼 플젝도 바쁜데 저거 하려고? 우리 플젝은 신경 안 써?(어찌저찌 예선 통과 후)
- A : **에서 수요 조사는 언제 해..? 다들 플젝 기간 괜찮아?
- (C-D가 반에서 말싸움을 한다.)
- C : K-디지털 해커톤 할 사람 모집합니다~ slack으로 연락주세요~
- B : A야 그래서 너 할거야?
- 매니저 : 고용노동부 상을 받을 기회!! K-디지털 트레이닝 해커톤 대회 안내입니다~! ( 이하 중략 )
E,F,G,H : 우리도 죽어가는 중 …. 해커톤만 3개야 .. 이런 건 미리 공지 해줬으면 좋았을텐데 ㅠ
✅
대회를 충분히 준비할 수 있는 시간 부여와 교육생을 고려한 탄력적 일정 관리 필요 → 대회 알리미 제공
그라운드룰 설정
1. 어려운 점, 불편한 점이 있다면 언제든지 도움을 요청할 수 있어요.
- ZEP 찌르기 기능을 통해 원하는 강사, PM, APM과 상담 요청가능
- 구글 폼을 개설하여 익명으로 어려운 점, 불편한 점 건의 가능
💡 기대 효과 : 온라인 환경에서 즉각적인 교육 환경 피드백 가능
2. 원하는 스터디 구성해보아요.
- 교육생이 자체적으로 스터디 그룹을 만들어 운영
- slack에서 스터디 모집 채널 개설하고 자체적으로 모집하도록 유도
💡 기대 효과 : 동료 학습자 관계 형성 풀 제공, 출석 동기부여 제공, 협력적인 학습 문화 고취
3. 출석 기준과 병결 기준이에요.
- 출석 QR을 찍어 09:10 까지 출석
- 09:11~13:10 출석 시 지각, 13:11 이후 출결 시 결석 처리
- 병결 처리 메뉴얼화 - Ex. 당일 증빙할 수 있는 처방전을 파일(사진)으로 제출 (파일 제목은 날짜_이름_병가처방전 형태(예시 : 20250110_황현석_병가처방전)로 제출)
- 병결 처리 메뉴얼화 - 매니저에게 Slack DM 연락
💡 기대 효과 : 교육 매니저 출결 업무 부담 완화, 출석으로 인한 혼란 완화
4. 개발새발 라디오를 들어봐요.
- 08:50~09:00에 ZEP에서 여러분의 사연, 취업과 관련된 라디오 진행
- 교육 과정에서 사연이 있으시다면 구글폼으로 신청 받기
💡 기대 효과 : 아침 출결 동기부여 제공, 신입사원의 올바른 자세 함양(적어도 5~10분 전 교육 받을 준비 등)
5. 기업 원서 지원을 꾸준히 합시다.
- 2주에 1회 이상 원서 지원 하기
- 취업 지원 과정에서 자신이 부족한 역량을 작성하고 목표 설정하기
- 취업컨설턴트 활용하기 (한 달에 1회 진로 컨설팅을 신청)
💡 기대 효과 : 교육생의 취업률 향상, 교육 동기부여
6. 매일 실습 과제를 수행해요.
- 강의 세션이 끝나면 매일 실습 과제가 부여
- ‘집중 코딩’ 시간을 통해 GPT의 도움 없이 스스로 문제를 해결하는 시간 부여
💡 기대 효과 : 배운 이론을 실전에 적용 → 교육생의 실무 실력 향상
7. 수업을 놓친 경우 당일 반드시 VOD로 학습해요.
- 강의 다시보기 VOD는 7일 동안만 공개
- 강의 다시보기 VOD를 다시 봐도 이해가 되지 않는 것은 강사님께 질문
💡 기대 효과 : 시간 안에 다 이해해야 한다는 교육생의 학습 부담 및 스트레스 완화
8. 부트캠프에서 고용노동부 장관상을 탈 수 있는 기회 K-디지털 트레이닝 해커톤에 참여해봐요.
- K-디지털 트레이닝 해커톤 공지 사전에 제공
- 기존 수상작 사례 제공
💡 기대 효과 : 충분한 준비 시간으로 K-디지털 트레이닝 해커톤 대회 수상자 증가 (대외적 성과 활용) + K-디지털트레이닝 심사 가점(2~5점)
수강생이 볼 수 있는 형태로 편집해보세요!
📘 KDT 데이터분석 트랙 그라운드룰
📢 KDT 데이터분석 트랙에 오신 여러분, 환영합니다! 🎉
여러분이 최고의 학습 환경에서 성장할 수 있도록 그라운드룰을 설정하고 있어요.
원활한 학습과 협력을 위한 약속이며 더욱 즐겁고 의미 있는 교육 과정을 제공하기 위한 규칙들이니 꼭 준수해주세요. 😊
👨👨👧👧 생활
1️⃣ 출석 기준과 병결 기준을 확인해주세요.
- 출석은 입실, 퇴실 시 무조건 진행해주셔야 합니다. (월 주기로 출석률을 산정하며 80% 미만 출석 시 교육 지원금이 지급되지 않습니다.)
- 출석은 QR을 찍어 09:10 까지 출석을 완료해주셔야 합니다.
- 09:11~13:10 출석 시 지각, 13:11 이후 출결 시 결석처리 됩니다.
- 훈련⋅시험, 결혼, 사망, 출산, 휴가로 인한 결석 시 당일 증빙할 수 있는 처방전을 PDF 파일(사진)으로 제출해주시고 황현석 매니저님께 Slack DM을 주시면 출석 처리가 됩니다.
- 파일 제목은 날짜_이름_병가처방전으로 제출해주세요. (예시 : 20250110_황현석_병가처방전)
- ❓출석 인정 사유 및 출석 인정 일수
훈련․시험, 공민권 등 ･ 예비군․민방위훈련 또는 징병검사를 받는 경우 ･ 기업의 채용광고에 응하여 필기시험 또는 면접시험을 응시하는 경우 ･ 선거권 또는 기타 공민권을 행사해야 하는 경우 ･ 취‧창업을 위하여 훈련과정의 직종과 관련된 자격시험에 응시하는 경우 ･ ｢숙련기술장려법｣에 따른 국내기능경기대회 또는 국제기능올림픽대회에 선수로서 참여하는 경우 ･ 그 밖에 지방고용노동관서의 장이 인정하는 경우 소요시간 구 분 사 유 출석인정일수 훈련․시험, 공민권 등 ･ 예비군․민방위훈련 또는 징병검사를 받는 경우
･ 기업의 채용광고에 응하여 필기시험 또는 면접시험을 응시하는 경우
･ 선거권 또는 기타 공민권을 행사해야 하는 경우
･ 취‧창업을 위하여 훈련과정의 직종과 관련된 자격시험에 응시하는 경우
･ ｢숙련기술장려법｣에 따른 국내기능경기대회 또는 국제기능올림픽대회에 선수로서 참여하는 경우
･ 그 밖에 지방고용노동관서의 장이 인정하는 경우소요시간
또는
소요
일수결 혼 ･ 본인 5일 ･ 자녀 1일 사 망 ･ 배우자 ･ 본인 및 배우자의 부모 5일 ･ 본인 및 배우자의 조부모 ･ 본인 및 배우자의 외조부모 3일 ･ 자녀와 그 자녀의 배우자 3일 ･ 본인 및 배우자의 형제자매 1일 출 산 ･ 배우자 5일 질병･입원 ㆍ 본인 및 자녀(만19세 미만). 다만 출석인정일수는 전체 소정훈련일수의 10 퍼센트에 해당하는 일수
(소수점 이하 첫째자리에서 반올림하여 계산)를 초과할 수 없다.소요
일수휴 가
해당없음･ 주평균 소정훈련일수가 5일 이상이고 일평균 소정훈련시간이 6시간 이상 과정 중에서 전체 훈련기간이 6개월 이상인 경우
･ 다만, 훈련기간이 6개월에 미치지 못하더라도 전체 소정훈련시간이 700시간 이상이고 전체 훈련기간이 월력 상 5개월 16일 이상인 경우에는 전체 훈련기간을 6개월로 보고 월 1일(최대 6일)의 휴가를 부여할 수 있다.
･ 훈련생의 필요에 따라 월 1회의 휴가를 적치하여 사용할 수 있다.
･ 고등학교에 재학 중인 학생은 휴가를 부여하지 아니한다.월
1일
✏️ 교육
4️⃣ 매일 실습 과제를 수행해요.
- 수업이 끝나면 구글스프레드 시트를 통해 매일 과제가 부여돼요.
- 수업이 끝나고 １시간은 ‘실습 집중 시간’ 이에요.
- ❓실습 집중 시간이 무엇인가요?
- 수업 종료 후 1시간이 주어져요.
- 이때는 멘토/강사님께 질문할 수 없어요.
- 또한 GPT를 사용할 수 없어요.
- 정말 모르는 것이 있다면 인터넷 서치를 통해 찾아보고, 그래도 어려운 부분이 있다면 적어두었다가 실습 집중 시간이 끝나고 질문할 수 있어요.
- 수업에서 배웠던 이론을 적용하기 위한 과제를 해결하기 위해 온전히 스스로 고민하는 시간이에요.
5️⃣ 수업 중 놓친 부분이 있다면 VOD로 학습해요.
- 강의 다시보기 VOD는 7일 동안만 구글스프레드 시트를 통해 공개돼요.
- 강의 다시보기 VOD를 봐도 이해가 되지 않는 부분은 강사를 통해 적극적으로 질문할 수 있도록 해요.
- 영상을 불법 복제하거나 상업적으로 이용하면 안돼요.
💼 취업
6️⃣ 기업 원서 지원을 꾸준히 해요.
- 원서 지원을 하는 과정에서 내가 어떤 역량이 필요한지 되돌아볼 수 있어요.
- 2주에 1회 이상 원서 지원을 하는 것이 좋아요.
- 막막한 부분이 있다면 취업컨설턴트를 적극 활용해보아요. 누적 수강생 70만명의 데이터를 바탕으로 여러분들의 취업을 언제든지 도와드려요.
7️⃣ 부트캠프에서 국무총리상, 장관상을 탈 수 있는 기회, K-디지털 트레이닝 해커톤 대회에 참여해봐요.
- 시상 규모는 100만원~1000만원 이고 1개 팀에게 국무총리상, 20개 팀에게 장관상을 주는 규모가 큰 대회예요.
- 장관상 이상은 취업 시 우대해주는 기업이 많아요.
- KDT 훈련생만 참여가 가능해요. 시상 규모에 비해 참여할 수 있는 조건이 제한적이라 KDT 과정을 수강하는 여러분에게 좋은 기회랍니다.
- 기존 수상작 사례를 제공해드려요. 기획 단계와 보고서 작성할 때 미리 참고하면 좋겠죠?
- ❓ K-디지털 트레이닝 해커톤이란?
- KDT 훈련생 대상으로 해커톤을 개최하여, 훈련생의 첨단/디지털 분야 실무 역량 제고 및 공익적 아이디어 발휘의 장 마련을 목적으로 만들어 졌어요.
- 매년 8~9월에 접수를 받고 있어요.
- 팀당 3~6명으로 구성할 수 있어요.
- 자세한 내용은 아래 사이트를 참고해보아요.
2024년 K-디지털 트레이닝 해커톤
주최·주관 : 고용노동부, 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 COPYRIGHT K-Digital Training Hackathon. Ltd. ALL RIGHTS RESERVED
k-digitalhackathon.kr
🌟 어려운 점, 불편한 점이 있다면 언제든지 도움을 요청해주세요.
- ZEP 👉찌르기 기능을 통해 원하는 강사, PM, APM과 상담 요청을 할 수 있어요.
- 구글 폼에서 여러분들의 어려운 점과 불편한 점을 언제든지 건의할 수 있어요.
- 이메일(hihi1234@gmail.com) 연락을 통해 취업컨설턴트와 컨설팅을 잡을 수 있어요.
