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팀스파르타 코드북 - 팀스파르타 팀블로그
코딩 교육 스타트업 신입사원이 입사 첫날 받는 문서 | 팀스파르타, 피플
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팀스파르타 코드북
코딩 교육 스타트업 신입사원이 입사 첫날 받는 문서 | 작성 배경 회사의 성패는 구성원들의 태도와 습관으로 결정됩니다. 그리고 태도와 습관은 그동안 조직이 가꿔온 이념과 문화에 기반합니
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팀스파르타 코드북❓
- 팀스파르타 입사 첫날 받는 문화 백서
팀스파르타 핵심가치❓
- ⭐빠르게 : 간결하게 일하기 → 해야 할 일과 하면 좋은 일을 구분하기
- 와우하게 : 고객이 예측하지 못한 순간에 감동을 맞이할 수 있게 일하기 → 고객의 입장에서 생각하기
- 진정성있게 : 팀스파르타를 선택하여 시간을 쓰는 것에 고마움과 책임감을 느끼기 → 고객의 입장에서 생각하기
팀스파르타 인재상❓
“#소통 #신뢰 #실패/도전 #성장”
팀스파르타에서 “일을 잘 한다.” 란❓
“BAU와 Non-BAU를 효율적으로 조율하는 사람” → BAU 8 : 2 Non-BAU
- 잠깐, BAU (Business as Usual)와 Non-BAU란?
- 늘 하는 일 : BAU
늘 하는 일은 자동화, 표준화, 기계화 시켜 생산성을 높이는 것이 중요 Ex) 단순 웹에서 데이터를 수집하는 작업 - 웹 크롤링- 늘 하지 않는 일 = 특별한 시도 : Non-BAU
새로운 기회를 포착하는 것이 중요
